Организация оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность, принципы и формы оплаты труда
1.2. Современные методы организации оплаты труда
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЛЬКАР И КО»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ организации оплаты труда в ООО «Алькар и Ко»
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬКАР И КО»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Алькар и Ко»
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
.. 59
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена ролью грамотной мотивации персонала в системе управления современным предприятием. Повышение эффективности системы мотивации персонала имеет ключевое значение для успешности работы предприятия и повышения его конкурентоспособности. Центральное место в системе мотивации традиционно занимает оплата труда. Грамотная организация оплаты труда позволяет формировать высококвалифицированный персонал и максимально повышать производительность труда, что положительно влияет на результаты работы предприятия.
Являясь стратегически важным инструментом управления кадрами, эффективная оплата труда предприятия должна быть направлена на на обеспечение качественного использования персонала, соответствия квалификации работников требованиям должностей (рабочих мест). Организация оплаты труда должна быть тщательно спланирована как по содержанию мероприятий, так и по времени их реализации.
Эффективная система оплаты труда предприятия формируется множеством инструментов: время работы персонала, производительность труда, вид работ, специфика деятельности предприятия. Трудоемкость выполняемых операций и прочие.
Цель дипломной работы – анализ системы организации оплаты труда на предприятии и разработка путей ее совершенствования.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
провести анализ сущности заработной платы, ее факторов, форм и систем;
рассмотреть место и роль заработной платы в системе мотивации персонала;
проанализировать состояние и перспективы развития системы оплаты труда персонала ООО «Алькар и Ко»;
разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда персонала данной компании.
Объект исследования: ООО «Алькар и Ко».
Предмет исследования: организация оплаты труда в ООО «Алькар и Ко» и пути ее совершенствования.
Исследуемая в дипломной работе проблема широко представлена в работах следующих зарубежных и отечественных экономистов: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Кибанов А.Я., Спивак В.А. и др.
Нормативно-правовыми источниками работы являются Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Информационной базой исследования являются локальные нормативные акты, финансовые и бухгалтерские документы ООО “Алькар и Ко”
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. В первой главе, рассмотрены сущность, формы и системы оплаты труда, проанализирован европейский опыт организации оплаты труда. Во второй главе дана краткая характеристика предприятия, проведен анализ организации оплаты труда и фонда оплаты труда в ООО «Алькар и Ко». В третьей главе сформулированы предложения по оптимизации платы труда в ООО «Алькар и Ко» и рассчитана их экономическая эффективность.
Практическая значимость работы состоит в положительном экономическом эффекте предложенных автором мероприятий.