Организация рабочих мест

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.Теоретические аспекты организации рабочих мест персонала
1.1 Нормативно правовые аспекты организации рабочих мест
1.2 Требования к безопасности организации рабочих мест
1.3 Методы оценки эффективности организации рабочих мест
2. Оценка эффективности организации рабочих мест ООО “ХХХХХ”.
2.1 организационно-экономическая характеристика ООО “ХХХХХ”
2.2. Организация рабочих мест в ООО. «ХХХХХ»
2.3 Оценка организации рабочих мест
3Пути совершенствования рабочих мест в ООО “ХХХХХ”
3.1 Совершенствование методов аттестации рабочих мест в ООО «ХХХХХ»
3.2 Улучшение рабочих мест путем внедрения нового оборудования в ООО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В современных условиях значительно возросло значение различных факторов, воздействующих на эффективность производства, так как в силу роста конкуренции прибыльность деятельности предприятия является решающей предпосылкой его существования и развития. Одним из наиболее важных факторов эффективности функционирования предприятия является организация труда и рабочих мест персонала в частности. Так, как даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания, и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Организация труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Качественная организация рабочих мест предполагает под собой функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением.
Порядок осуществления любого трудового процесса предполагает установление цели деятельности и перечня производственных операций и их последовательности. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты исследования проблемы организации рабочих мест, как важнейшего элемента механизма управления охраной труда на предприятиях, получили отражение в трудах ведущих отечественных ученых – экономистов. В числе авторов, внесших значительный научный вклад в разработку такого круга проблем следует указать Н.Р.Абрамова, Волгина Н.А., Ф.И. Габдрахманова, А.М.Елина, Б.Г.Збышко, А.Ф.Зубкову, Н.Н.Карнауха, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина, Л.А.Костина, Н.К.Кульбовскую, Г.З.Файнбурга.
Вместе с тем особенности современного этапа совершенствования требуют усиления научных исследований и разработок, направленных на повышение роли аттестации рабочих мест по условиям труда при разработке мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессионального риска работников.
Практическая значимость работы состоит в том, что при проведении исследования обосновано, что результаты оценки условий рабочих мест представляют информацию не только для оценки состояния условий труда работников в организациях и видах экономической деятельности, но образуют информационную базу для всей системы управления охраной труда в организациях, необходимую работодателям для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.
Цель данной работы – разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест предприятия.
Исходя из цели работы вытекают следующие задачи:
изучить теоретические основы организации рабочих мест;
представить характеристику организации;
провести анализ организации рабочих мест работников на примере ООО «ХХХХХ»;
разработать проект мероприятий по повышению эффективности организации рабочих мест на предприятии ООО «ХХХХХ».
Объектом исследования является ООО «ХХХХХ».
Предмет исследования: условия труда персонала ООО «ХХХХХ».
При написании дипломной работы использованы следующие методы: нормативно-правовой, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, балансовый, метод сравнения, монографический, экономико-статистический, сопоставление.
Методологической и теоретической основой при написании дипломной работы послужили: Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ и инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды отечественных и зарубежных ученых.
Работа состоит из 3 глав, введения и заключения, списка используемой литературы и приложений.