Система оценки государственных гражданских служащих и пути ее совершенствования (на примере управы района Бирюлево Западное Южного административного округа города Москвы)

Введение…………………………………………………………………………………………………..4
Теоретические основы оценки персонала государственной гражданской службы
Роль и место оценки персонала в системе государственного управления……………………………………………………………………………………..10
Цели и задачи оценки государственных гражданских служащих……………………………………………………………………………………….14
Основные составляющие системы оценки государственных гражданских служащих
Определение и формы оценки персонала государственной гражданской службы………………………………………………………………………26
Метод оценки квалификации персонала государственной
гражданской службы………………………………………………………………………36
Организация и проведение аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих
Процесс проведения аттестации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………………………….52
Квалификационный экзамен и порядок его проведения…………………………………………………………………………………….64
Основные направления совершенствования системы оценки государственных гражданских служащих
Повышение требований к системе оценки государственных гражданских служащих…………………………………………………………………..74
Объективность оценки результатов аттестации государственных гражданских служащих…………………………………………………………………..78
Пути совершенствования системы оценки государственных гражданских служащих
5.1 Многоуровневая система оценки……………………………………………………..83
5.2. Лабильность критерий оценки персонала…………………………………………90
Заключение…………………………………………………………………………………………….93
Библиография………………………………………………………………………………………..97
Приложение………………………………………………………………………………………….100