Система управления персоналом предприятия

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы системы управления персоналом организации города
1.1 Сущность, содержание процесса управления персоналом
1.2. Методы управления персоналом
1.3 Структура системы управления персоналом
1.4 Особенности управления персоналом в страховых организациях города
2. Анализ деятельности и системы управления персоналом «ХХХХХ» г. Москва
2.1. Общая характеристика компании «ХХХХХ»
2.2 Анализ финансовой деятельности «ХХХХХ»
2.3 Анализ системы управления персоналом «ХХХХХ»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в «ХХХХХ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в «ХХХХХ»
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий в «ХХХХХ»
Заключение
Библиографический список литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что происходящие в России изменения в страховой сфере обусловлены внешними и внутренними факторами, среди которых – стремительный рост бизнеса во всем мире, глобальная интеграция, обеспечение конкурентоспособности страны, необходимость повышения качества уровня жизни, реализация национальных приоритетов, ускоренный рост экономического потенциала регионов. Всё это усиливает ответственность системы страхования за решение экономических и социальных задач.
Система страхования в России становится не только самодостаточной структурой, но и важнейшим элементом социальных отношений. Движущей силой этих преобразований в системе становится персонал – основной интеллектуальный ресурс, в значительной степени определяющей её успех.
Именно персонал занимает сегодня первое место в ряду факторов конкурентоспособности и устойчивости страховых компаний и, в свою очередь, является определяющим при оценке потенциала развития организации. Вот почему все больше усиливается актуальность вопросов, связанных с разработкой и внедрением новых методологических подходов к организации кадровой политики в страховых компаниях, как инструмента по повышению эффективности управления кадровым потенциалом.
Таким образом, рассматриваемая тема очень актуальна в современных реалиях, так как система управления трудовыми ресурсами в страховых компаниях требует постоянного развития и совершенствования.
На сегодняшний момент наблюдается активный рост исследований, посвященных проблемам управления трудовыми ресурсами страховых компаний. Вопросы кадрового менеджмента нашли свое отражение в работах многих отечественных ученых Лобановой Т.Н., Артемова О. Ю., Овчинниковой Н. В, Алавердова А.Р., Одегова Ю.Г., Никонова Т.В., Безделова Д.А., Камионского С.А., Папирян Г.А., Харченко Е.В, Чижова Н.А. и др.
Объектом исследования является «ХХХХХ».
Предметом исследования определены система управления персоналом и пути повышения ее эффективности.
Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
– изучение теоретических основ управления персоналом,
– анализ системы управления персоналом организации,
– разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом.
При написании дипломной работы были использованы следующие теоретические методы научного поиска: изучение и анализ литературы, документов и других материалов; анализ теоретического материала; обобщение. А также эмпирические методы: наблюдение, беседа, интервью, изучение практического опыта, мониторинг СМИ.
Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, осуществлена общая постановка проблемы, определены объект и предмет исследования, обозначены цель и задачи работы, перечислены методы исследования.
В первой главе рассмотрены основные теоретические и методологические основы формирования и развития системы управления персоналом страховой компании. Рассмотрена сущность, содержание процесса управления персоналом в компании. Исследованы особенности построения систем управления персоналом в страховых компаниях и т.д.
Во второй главе проводится исследование состояния системы и методов управления персоналом в «ХХХХХ». Дана общая характеристика «ХХХХХ», проведен анализ финансовой деятельности компании, а также проведен анализ существующей системы управления персоналом в «ХХХХХ».
В третьей главе предложен проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом в «ХХХХХ», а также представлен расчет эффективности проекта.
В заключении сделаны основные выводы о проделанной работе.
Практическая значимость работы определяется тем, что в данной дипломной работе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в «ХХХХХ».