Содержание

задачи принятия управленческого решения
14
1.3. Сущность и характерные особенности управленческих решений..23
1.4. Понятийный аппарат системного анализа
.26
Глава 2. Требования и принципы построения предъявляемые к аппаратно программному комплексу (АПК) и описание его функционирования
..
..33
2.1. Постановка проблемы отсутствия системного анализа при принятии решения в исследуемой автотранспортной компании

33
2.2. Состав транспорта и контролируемые параметры
….42
2.3. Описание функционирования АПК
..
..53
Глава 3. Системный подход к принятию управленческого решения и экономическое обоснование введения АПК

63
3.1. Экономическая эффективность системы мониторинга транспорта
..
..
63
3.2. Программа по реализации принятия управленческого решения по внедрению системы АПК с использованием системного анализа
.73
3.3. Расчет вложений и оценка эффективности внесенных корректив с точки зрения увеличения прибыли и срока окупаемости АПК
.91
Заключение
.
95
Список использованной литературы

97
4. Управление персоналом в дореволюционной России
Введение
Глава 1.Исторические особенности отечественной системы кадрового менеджмента
1.1.Взгляды на управление персоналом и их развитие в дореволюционной России
1.2.Управление кадрами в социалистической системе хозяйствования
1.3.Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики
Выводы к главе I
Глава 2.Анализ российского опыта управления персоналом ХХ века
2.1.Особенности российского менталитета и необходимость его учета в системе управления персоналом
2.2.Влияние зарубежного опыта на развитие и формирование российской системы управления персоналом
2.3.Перспективы развития современного кадрового менеджмента
Выводы к главе 2
Заключение
Список использованной литературы
5.Особенности управления персоналом в сфере социальной защиты населения
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом и его особенности 1.1 Особенности управления персоналом в сфере социальной защиты населения
1.2. Особенности кадровой политики в сфере социальной защиты населения, государственная служба и законы государственной службы их особенности
1.3. Опыт зарубежных стран в управлении социальной защиты населения
ГЛАВА 2. Анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере Управления социальной защиты населения района Орехово-Борисово Северное ЮАО г. Москвы
2.1. Структура и функции Управления социальной защиты населения района Орехово-Борисово Северное ЮАО г. Москвы
2.2. Основные задачи и направления развития кадрового состава Управления социальной защиты населения района Орехово-Борисово Северное г. Москвы
2.3. Анализ системы управления персоналом.
Анализ функциональных обязанностей сотрудников Управления социальной защиты населения района Орехово-Борисово Северное ЮАО
2.4. Система мер по антикризисному управлению персоналом
2.5. Совершенствование системы повышения квалификации кадров. Разработка проектных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6. Кадровая работа в сфере социальной защиты населения
ВВЕДЕНИЕ
6
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
7
1.1. Понятие и история развития государственной службы в России
7
1.2. Кадровая политика в системе государственной службы
15
1.3. Развитие кадрового потенциала и кадровое планирование
20
1.4. История развития государственной службы и опыт государственной службы Европы
25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ С КАДРАМИ
НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РАЙОНА ОРЕХОВО-БОРИСОВО СЕВЕРНОЕ ЮАО ГОРОДА МОСКВЫ
37
2.1. Анализ состояния персонала
37
2.2. Развитие персонала государственной службы:
проблемы и перспективы
45
2.3. Проблема отбора руководящих кадров
в сфере государственной службы
49
2.4. Направления совершенствования работы с кадрами в управлении
58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
75
7. Анализ и совершенствование условий труда персонала (Управление соцзащиты населения)
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда персонала в организации (на примере Управления социальной защиты населения района Орехово – Борисово Северное города Москвы)
1.1. Управление персонала как системный подход
1.2. Особенности системы мотивации и стимулирования труда персонала
1.3. Анализ возможностей создания оптимальных условий труда персонала
Глава 2. Формирование механизма улучшения условий труда сотрудников в Управлении социальной защиты населения района Орехово – Борисово Северное города Москвы
2.1. Характеристика условий труда персонала в Управлении социальной защиты населения района Орехово – Борисово Северное города Москвы
2.2. Мероприятия, направленные на улучшение мотивации персонала
2.3. Материальные и нематериальные факторы стимулирования труда
2.4. Пути разрешения конфликтов в организации
2.5. Направления повышения эффективности улучшения условий труда
2.6. Рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала
Заключение
Список литературы
Приложение