Совершенствование системы деловой оценки персонала

Введение
1. Теоретические деловой оценки персонала
1.1 Обзор литературных источников по проблемам деловой оценки персонала
1.2 Сущность и цели деловой оценки персонала
1.3 Опыт деловой оценки в отечественных и зарубежных организациях
1.4 Методы оценки персонала на разных этапах работы сотрудника и жизненного цикла компании
2. Анализ системы деловой оценки персонала в ООО «Техно-дизайн»
2.1 Краткая характеристика ООО «Техно-дизайн»
2.2 Анализ системы деловой оценки персонала в ООО «Техно-дизайн»
2.3 Выводы по результатам анализа системы управления и состояния деловой оценки персонала в организации
3. Совершенствование системы деловой оценки персонала в ООО «Техно-дизайн»
3.1 Разработка методики проведения и критериев деловой оценки персонала
Оценка потенциала работника
3.2 План мероприятий по внедрению системы деловой оценки персонала в ООО «Техно-дизайн»
3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения